RUU Baru: Cuti Bersama Tak Potong Cuti Tahunan

Pemerintah resmi menerbitkan Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan. Aturan baru ini memuat sejumlah ketentuan terkait hak cuti pekerja. Mulai dari cuti tahunan, cuti bersama, hingga cuti melahirkan.

Salah satu perubahan penting ada di pasal 118 ayat 6. Dalam beleid ini, cuti bersama yang ditetapkan pemerintah pusat tidak lagi mengurangi jatah cuti tahunan pekerja. Sebelumnya, cuti bersama biasanya dipotong dari kuota cuti tahunan. Kini, aturan itu dihapus.

Pekerja yang sudah bekerja 12 bulan berturut-turut berhak atas cuti tahunan minimal 12 hari kerja. Ketentuan ini diatur dalam pasal yang sama. "Dalam hal Perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat, pelaksanaannya tidak mengurangi hak cuti tahunan Pekerja/Buruh," demikian bunyi pasal tersebut.

UU yang mulai berlaku sejak 28 Oktober 2026 ini juga memberikan hak istirahat panjang. Setelah bekerja lima tahun berturut-turut atau kelipatannya, pekerja bisa mengambil istirahat selama 30 hari kalender. Tapi ada konsekuensinya. Pekerja yang mengambil istirahat panjang tidak mendapat cuti tahunan pada tahun yang sama.

Untuk pekerja perempuan, ada beberapa ketentuan khusus. Pasal 120 mengatur soal pekerja yang sakit saat haid. Jika memberitahukan kondisi itu ke pemberi kerja, mereka tidak wajib bekerja paling lama dua hari selama masa haid.

Cuti melahirkan diatur dalam pasal 121. Hak cuti melahirkan diberikan paling singkat tiga bulan. Bisa diperpanjang maksimal tiga bulan lagi jika ada kondisi khusus. Syaratnya, harus ada surat keterangan dokter. Pekerja perempuan yang mengalami keguguran juga mendapat hak istirahat selama 1,5 bulan.

"Pekerja/Buruh perempuan yang mengalami keguguran kandungan berhak memperoleh waktu istirahat 1,5 (satu koma lima) bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter, dokter spesialis kandungan dan kebidanan, atau bidan," tulis pasal 121 ayat 4.

Soal upah, pasal 123 mengatur pekerja perempuan tetap menerima upah penuh selama tiga bulan pertama cuti melahirkan. Kalau cuti diperpanjang karena kondisi khusus, upah dibayarkan penuh di bulan keempat. Lalu di bulan kelima dan keenam, upah yang diterima sebesar 75 persen.

Pekerja laki-laki juga punya hak. Pasal 124 menyebut pekerja bisa mendampingi istri melahirkan selama dua hari. Waktu itu bisa ditambah paling lama tiga hari berikutnya. Atau sesuai kesepakatan dengan pemberi kerja. Jika istri mengalami keguguran, pekerja berhak cuti pendampingan dua hari.

Aturan ini mencakup berbagai skenario cuti yang sebelumnya mungkin tidak diatur secara rinci. Perubahan pada cuti bersama menjadi salah satu poin yang paling disorot. Sebab, di masa lalu, pekerja sering kehilangan jatah cuti tahunan karena cuti bersama. Kini, hal itu tidak terjadi lagi.