APP Group Anugerahi 1.370 Karyawan Setia

APP Group baru saja memberikan penghargaan kepada ribuan karyawannya. Penghargaan ini diberikan untuk mereka yang sudah lama mengabdi. Sepanjang tahun 2021 hingga 2026, total ada 9.302 karyawan yang menerima Long Service Award. Tahun ini, tepatnya tahun 2026, sebanyak 1.370 karyawan mendapatkannya. Masa kerja mereka bervariasi, mulai dari 20 tahun, 25 tahun, hingga 30 tahun.

Acara pemberian penghargaan ini mengusung tema 'A Legacy of Dedication, A Future of Possibilities.' Bukan sekadar seremoni. Ini adalah momen untuk memperkuat transfer pengalaman dan pengetahuan antar-generasi di lingkungan perusahaan. Nilai-nilai yang sudah tertanam pun diharapkan bisa terus diwariskan.

Suhendra Wiriadinata, Direktur APP Group, angkat bicara. Menurutnya, pertumbuhan perusahaan tidak semata-mata ditentukan oleh teknologi atau strategi bisnis. Faktor utamanya adalah orang-orang yang tumbuh bersama perusahaan. Ia menyampaikan hal ini dalam keterangan tertulis pada Sabtu, 03 Oktober 2026.

"Perusahaan tidak pernah menjadi besar hanya karena gedungnya, mesinnya, atau angka-angka di dalam laporan tahunannya. Sebuah perusahaan menjadi besar karena orang-orang yang ada di dalamnya. Karena Bapak dan Ibu yang setiap hari memberikan yang terbaik, menghadapi berbagai perubahan, dan terus berjalan bersama perusahaan," ujar Suhendra.

Ia menambahkan, pengalaman yang dibangun selama puluhan tahun adalah aset penting. Bukan hanya keterampilan dan pengetahuan. Para karyawan juga membawa nilai kerja keras, ketekunan, integritas, dan keteladanan. Semua itu bisa diteruskan ke generasi berikutnya.

Long Service Award sendiri sudah menjadi tradisi di APP Group. Pada 2021, ada 845 karyawan yang menerima penghargaan. Jumlahnya naik menjadi 1.717 karyawan pada 2022. Lonjakan terjadi di 2023, dengan 2.546 penerima. Lalu 1.847 karyawan pada 2024, dan 977 karyawan pada 2025. Tahun ini, 1.370 karyawan mendapatkannya.

Angka-angka itu menunjukkan perjalanan panjang. Ribuan karyawan telah menjadi bagian dari pertumbuhan perusahaan. Mereka juga menjaga pengetahuan dan pengalaman yang terus berkembang seiring perubahan industri.

Salah satu penerima penghargaan adalah Sugiono. Ia berasal dari Chemical Production PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk. Masa kerjanya sudah 30 tahun. Selama tiga dekade, ia menyaksikan perubahan besar. Dari era 1990-an hingga transformasi digital sekarang.

"Bagi saya, 30 tahun bukan sekadar lamanya waktu bekerja, tetapi tentang kontribusi apa yang bisa kita berikan kepada perusahaan. Saya tumbuh bersama Perusahaan, bukan hanya dalam pekerjaan, tetapi juga dari sisi nilai, kebiasaan, dan pengembangan potensi," ujar Sugiono.

Menurut Sugiono, perubahan teknologi tidak bisa dihindari. Kemampuan beradaptasi dan kemauan belajar menjadi semakin penting. "Dari sistem yang dulu masih banyak dilakukan secara manual, sekarang semakin terdigitalisasi. Karena itu kita harus adaptif dan mau terus belajar," katanya.

Pengalaman 30 tahun juga dijalani Teten Burhanudin. Ia adalah Sustainability Security Manager di PT Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang. Baginya, pelatihan-pelatihan yang diberikan perusahaan sangat penting. "Perusahaan memberikan banyak kesempatan melalui berbagai pelatihan yang menunjang pekerjaan. Jadi bagi saya, yang paling penting adalah kemauan untuk terus belajar," ujar Teten.

Ia juga bekerja dengan generasi yang lebih muda. Mereka memiliki kompetensi di bidang teknologi. Menurut Teten, ini adalah kesempatan untuk saling melengkapi. "Saya harus mau belajar dan mengetahui perkembangan teknologi. Yang diperlukan adalah sinergi antara teknologi dengan orang-orang yang ada di dalamnya. Teknologi harus menunjang SDM, dan pada akhirnya keduanya harus bisa berjalan bersama," katanya.

Ada juga Indah Dwi Lestari dari PT Ekamas Fortuna. Ia sudah bekerja selama 20 tahun. Ia memaknai perjalanan kariernya sebagai proses tumbuh bersama perusahaan. Awalnya, ia bekerja di bagian administrasi. Sekarang, ia bekerja di bagian supply chain dan berhubungan dengan pelanggan global.

"Ekamas Fortuna sudah seperti rumah kedua bagi saya. Saya tumbuh di sini, mulai dari pekerjaan administrasi sampai sekarang mendapat tanggung jawab di supply chain dan berhubungan dengan customer global. Ketika Ekamas Fortuna tumbuh semakin besar, tentu kami sebagai karyawan juga ikut senang karena merasa ikut membesarkan rumah tempat kami tumbuh," ujar Indah.

Kisah Sugiono, Teten, dan Indah menunjukkan satu hal. Pengabdian jangka panjang tidak hanya soal loyalitas. Ada juga kesempatan untuk meningkatkan kompetensi, mengambil tanggung jawab baru, dan beradaptasi dengan perkembangan. Melalui Long Service Award, APP Group ingin memastikan pengalaman dan pengetahuan yang sudah dibangun tidak berhenti sebagai pencapaian individu. Semua itu harus diwariskan dan menjadi pijakan bagi generasi berikutnya.