Menkeu Lantik 14 Pejabat Baru, Tekankan Integritas

Menteri Keuangan Suahasil Nazara secara resmi melantik 14 pejabat baru di lingkungan Kementerian Keuangan dan Sekretariat Komite Stabilitas Sistem Keuangan (KSSK). Pelantikan digelar pada Senin, 21 September 2026.

Langkah ini merupakan bagian dari upaya berkelanjutan Kementerian Keuangan untuk memperkuat kepemimpinan, meritokrasi, dan tata kelola organisasi. Suahasil mengingatkan para pejabat yang baru dilantik untuk menjalankan tugas dengan integritas dan profesionalisme.

Ia menekankan bahwa seorang pemimpin tidak hanya perlu memahami tugas dan fungsi unit masing-masing. Lebih dari itu, mereka harus mampu berpikir strategis dan membangun koordinasi lintas unit.

"Kepemimpinan strategis harus selalu berjalan bersama integritas dan profesionalisme. Karena itu, kualitas analisis, keberanian mengambil keputusan, tata kelola yang baik, dan tanggung jawab menjaga amanah publik harus menjadi satu kesatuan dari dalam Kemenkeu Satu yang kita besarkan dalam beberapa waktu terakhir," ujar Suahasil dalam keterangan tertulis pada Senin, 21 September 2026.

Menteri Keuangan berpesan agar para pejabat yang baru dilantik senantiasa menjaga institusi, kepercayaan publik, dan kualitas pengelolaan keuangan negara. Semua itu harus dilakukan dengan penuh tanggung jawab.

"Saya percaya Saudara-Saudara mampu menjalankannya dengan sebaik-baiknya dan akan terus menjaga integritas, memelihara profesionalisme, bekerja dengan hati, karena pada akhirnya yang kita kelola bukan sekadar angka semata. Namun, yang kita kelola adalah harapan masyarakat Indonesia terhadap masa depan Indonesia yang seharusnya menjadi lebih baik," kata Suahasil.

Proses pengisian jabatan ini telah melalui mekanisme Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat). Badan ini melibatkan pimpinan Unit Eselon I dalam prosesnya.

Suahasil menjelaskan bahwa mekanisme tersebut merupakan penerapan merit system. Sistem ini mempertimbangkan kinerja, karakteristik, dan potensi pegawai melalui mekanisme talent management.

Menurut Suahasil, proses promosi dan mutasi harus berlangsung secara sehat dan kredibel. Proses ini juga harus dipahami sebagai sistem yang berlaku secara konsisten di lingkungan Kementerian Keuangan. Hal ini menjadi fondasi untuk memperkuat tata kelola organisasi, kepastian, akuntabilitas, dan kepercayaan terhadap institusi.

"Baperjakat adalah proses yang sangat penting. Ia dilakukan untuk menjaga merit system kita. Baperjakat dilakukan secara dengan proses yang berjenjang. Dari proses talent management yang melihat kinerja, melihat karakteristik setiap pegawai Kementerian Keuangan dan memasukkannya ke dalam talent management," jelas Suahasil.

Pelantikan ini menegaskan komitmen Kementerian Keuangan terhadap sistem merit dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dengan proses yang transparan dan berjenjang, diharapkan kualitas kepemimpinan di institusi ini terus meningkat.