BLK Sekayu Rekrut Petugas Keamanan Disnaker Muba & PT MBI

Disnakertrans Muba dan PT Musi Banyuasin Indah (MBI) mengadakan seleksi terbuka pada 03 Juni 2026 untuk posisi petugas keamanan di Aula Balai Latihan Kerja (BLK) Sekayu. Empat puluh tujuh pelamar lokal bersaing memperebutkan dua puluh lima formasi.

Peserta harus melewati serangkaian tes: pemeriksaan kesehatan di lokasi, ujian tertulis, serta uji ketahanan fisik yang mencakup lari, sit-up, dan push-up. Semua peserta diharapkan menunjukkan kondisi tubuh yang layak sebelum dapat melanjutkan ke tahap berikutnya.

Bupati Muba, Toha Tohet, menegaskan bahwa setiap perusahaan yang beroperasi di wilayahnya harus mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Ia menegaskan, “Seluruh perusahaan yang beroperasi di wilayah Muba, tanpa terkecuali benar-benar menjalankan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku,” pada hari Rabu. Penegakan Perda 2/2020 menjadi prioritas utama Pemerintah Kabupaten Muba. Oleh karena itu, setiap lowongan kerja yang dibuka harus dilaporkan ke Disnakertrans Muba dan melalui aplikasi SIAPkerja.

Ia menambahkan, “Kepatuhan itu penting agar iklim investasi berjalan beriringan dengan kesejahteraan masyarakat lokal.” Pernyataan tersebut sejalan dengan amanat Permenaker 18/2024, Perpres 57/2023, dan Perda 2/2020.

Herryandi Sinulingga, Kepala Disnakertrans Muba, menyebut rekrutmen terbuka ini sebagai contoh bagi perusahaan lain di Bumi Serasan Sekate. Ia mengatakan, “Ini adalah tindak lanjut dari surat edaran Bupati Muba dalam mengawal Perda 2/2020 tentang Penyerapan Tenaga Kerja Lokal. Kami sangat mengapresiasi PT MBI yang berkomitmen memprioritaskan warga yang memiliki KTP Muba.”

Herryandi juga menekankan pentingnya digitalisasi pasar kerja. Berdasarkan Permenaker 18/2024, setiap perusahaan wajib melaporkan dan memasukkan lowongan kerja secara terbuka melalui ekosistem digital SIAPkerja Kemnaker. Ia menegaskan, “Melalui integrasi aplikasi SIAPkerja, informasi lowongan menjadi lebih transparan, real-time, dan terpantau langsung. Kepatuhan terhadap sistem digital ini sangat penting agar hak putra-putri daerah terlindungi.”

HR Manager MBI, Apriyal Jaya Harahap, menegaskan komitmen perusahaan terhadap regulasi daerah. Seleksi ini dirancang transparan dan bersih dari intervensi untuk menjaring personel yang tangguh dan berintegritas. Ia juga memberi kepastian karir bagi putra daerah yang lolos. “Peserta yang lulus akan menjalani masa uji kelayakan etos kerja selama tiga bulan. Jika mampu menunjukkan kinerja, loyalitas, dan kedisiplinan yang baik sesuai standar, mereka akan langsung diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan untuk ditempatkan di wilayah operasional di Muba, Banyuasin, hingga OKI,” ujarnya.

Proses seleksi ini menegaskan komitmen pemerintah daerah dan perusahaan untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan serta mendukung penyerapan tenaga kerja lokal. Dengan melibatkan sistem digital SIAPkerja, transparansi dan efisiensi pencarian kerja diharapkan meningkat, memberi manfaat langsung bagi masyarakat setempat.