Meta dan Microsoft PHK 20 Ribu Pekerja, Tren Industri AI

Meta dan Microsoft mengumumkan pemutusan hubungan kerja (PHK) yang diperkirakan akan menghapus 20 ribu pekerjaan. Keputusan ini datang beberapa bulan setelah Amazon mengumumkan PHK terbesar yang pernah ada.

Menurut laporan, perusahaan-perusahaan tersebut telah menghabiskan ratusan miliar dolar setiap tahun untuk membangun infrastruktur kecerdasan buatan (AI) guna memenuhi permintaan layanan AI yang melonjak. Kini mereka berupaya mencapai efisiensi dengan mengurangi jumlah karyawan.

PHK ini juga merupakan bagian dari upaya menyesuaikan ukuran perusahaan setelah kelebihan perekrutan yang dipicu pandemi. Banyak organisasi merasa perlu menyesuaikan struktur tenaga kerja agar lebih sesuai dengan kebutuhan saat ini.

Ekonom dan pakar industri menegaskan bahwa krisis tenaga kerja mungkin sudah terjadi, mengingat seberapa cepat AI menyebar di perusahaan-perusahaan Amerika. Data Layoffs.fyi mencatat lebih dari 92.000 pekerja teknologi telah diberhentikan pada tahun 2026. Sejak 2020, jumlah PHK mencapai hampir 900.000 pekerja di sektor teknologi AS.

“Ini mewakili pergeseran struktural mendasar daripada koreksi pasar sementara. Kita sedang menyaksikan awal dari transformasi permanen dalam cara kerja diorganisasikan dan dieksekusi di berbagai industri,” kata Anthony Tuggle, pelatih eksekutif dan pakar kepemimpinan yang sebelumnya bekerja di bidang AI.

Kecemasan kerja meningkat sejak OpenAI meluncurkan ChatGPT pada akhir tahun 2022, yang menunjukkan kemampuan luas chatbot untuk menjawab berbagai pertanyaan dalam waktu singkat.

Namun, pendukung kemajuan teknologi berpendapat bahwa AI sebenarnya sedang membentuk ulang pekerjaan manusia, bukan menggantikannya. Seperti pada gelombang disrupsi industri massal sebelumnya, pekerjaan baru akan diciptakan untuk memenuhi kebutuhan ekonomi yang berubah.

Sebuah studi Motion Recruitment tahun 2026 menunjukkan bahwa adopsi AI oleh perusahaan memperlambat perekrutan untuk posisi tingkat pemula dan peran IT umum, sementara banyak perusahaan membuka posisi ahli khusus AI.

Gaji di bidang teknologi sebagian besar tetap stagnan dibandingkan tahun 2025, kecuali untuk beberapa pekerjaan khusus seperti insinyur AI, menurut laporan tersebut.

Rajat Bhageria, CEO dari startup AI fisik Chef Robotics, mengatakan bahwa meskipun AI kemungkinan akan menciptakan lapangan kerja, saat ini masih belum pasti seperti apa bentuknya.

“Kita baru mulai memahami seberapa banyak pekerjaan harian kita yang dapat ditangani AI untuk kita di berbagai jenis pekerjaan,” kata Bhageria.

Perubahan ini menandai fase baru dalam dunia kerja, di mana teknologi AI menjadi faktor utama dalam menentukan struktur dan kebutuhan tenaga kerja. Perusahaan harus menyesuaikan strategi perekrutan dan pelatihan agar tetap relevan dalam lanskap ekonomi yang terus berubah.