Apple Ubah Struktur, Tim Hardware Dipimpin Johny Srouji

Apple sedang menyiapkan pergantian kepemimpinan. Pada akhir tahun ini, Tim Cook akan mundur, dan John Ternus akan mengambil alih. Bersamaan dengan itu, perusahaan teknologi asal Cupertino mengumumkan restrukturisasi besar di dalamnya.

Perubahan utama terjadi di divisi perangkat keras. Johny Srouji kini menjadi Chief Hardware Officer, posisi yang menggabungkan tim hardware engineering dan hardware technologies di bawah satu atap. Sejak memegang jabatan baru, Srouji langsung mengatur ulang pejabat teras di divisi tersebut.

Kate Bergeron mengumumkan bahwa ia menyerahkan manajemen desain produk utama kepada dua wakilnya. Ia menyerahkan manajemen desain produk utama kepada dua wakilnya. Bergeron beralih fokus ke keandalan produk, mengambil alih peran yang sebelumnya dipegang oleh Tom Marleb. Ia tetap mengawasi pengembangan material produk Apple.

Tom Marleb dipromosikan menjadi Kepala Tim Rekayasa Perangkat Keras, menggantikan posisi John Ternus sebelumnya. Banyak staf dan petinggi lainnya juga mendapatkan perluasan tanggung jawab seiring dengan perubahan struktur ini.

Reorganisasi ini bertujuan memperkuat integrasi antara tim pengembangan chip Apple Silicon dan tim yang merancang produk fisik. Dengan menghapus batasan antara divisi perancang chip dan pengembangan produk, Apple berharap dapat memangkas birokrasi, mempercepat proses, dan mendorong inovasi lebih efisien.

Kecepatan akan menjadi ujian bagi struktur baru ini. Apple telah lama dinilai lambat dalam mengembangkan produk. Beberapa produk, seperti alas pengisi daya nirkabel AirPower, diumumkan secara luas namun kemudian dibatalkan dan tidak pernah dirilis ke pasar. Langkah restrukturisasi ini diharapkan menjadi angin segar bagi Apple untuk kembali berlari cepat menelurkan inovasi di bawah kepemimpinan baru.

Perubahan ini mulai diberlakukan pada 22 Mei 2026. Apple harus mengambil tindakan perombakan ini sekarang agar dapat menyesuaikan diri dengan dinamika pasar yang terus berubah. Dengan struktur yang lebih terintegrasi, perusahaan berpotensi meningkatkan kecepatan pengembangan dan menekan birokrasi yang selama ini menjadi hambatan.

Intinya, Apple mengubah struktur internalnya untuk menyesuaikan diri dengan kebutuhan inovasi. Perubahan ini diharapkan mempercepat proses, mengurangi birokrasi, dan memfokuskan upaya pada pengembangan produk yang lebih cepat. Dengan kepemimpinan baru dan struktur yang lebih terkoordinasi, Apple siap menghadapi tantangan pasar di masa depan.