Masa Kontrak PPPK: Bisa Naik Golongan? Ini Jawabannya

Banyak orang yang baru saja dinyatakan lolos seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) masih bingung soal masa kerja mereka. Ada juga yang keliru mengira sistem kenaikan pangkat dan golongan PPPK sama seperti Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Padahal, aturan mainnya berbeda. Masa kontrak, jenjang karier, sampai kenaikan gaji PPPK punya mekanisme tersendiri. Lantas, berapa lama sebenarnya masa kontrak PPPK? Bisakah naik pangkat atau golongan? Berikut penjelasannya berdasarkan peraturan yang berlaku.

Berapa Lama Masa Kontrak PPPK?

PPPK adalah bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN), tapi status kepegawaiannya tidak sama dengan PNS. PNS diangkat sebagai pegawai tetap sampai usia pensiun. Sementara PPPK diangkat berdasarkan perjanjian kerja atau kontrak untuk jangka waktu tertentu.

Ketentuan soal masa kerja PPPK diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen PPPK. Dalam aturan itu dijelaskan, masa hubungan perjanjian kerja ditetapkan paling singkat satu tahun. Kontrak ini bisa diperpanjang sesuai kebutuhan instansi pemerintah.

Artinya, kontrak PPPK tidak otomatis berakhir setelah satu tahun. Instansi bisa memperpanjang masa kerja pegawai selama formasi masih dibutuhkan, hasil evaluasi kinerjanya baik, dan ada anggaran untuk membiayai jabatan tersebut.

Dengan kata lain, lama masa kerja PPPK bisa berbeda-beda pada setiap pegawai. Semuanya tergantung kebijakan instansi masing-masing.

Apakah PPPK Bisa Naik Pangkat atau Golongan?

Pertanyaan yang paling sering muncul adalah apakah PPPK bisa naik pangkat atau naik golongan seperti PNS.

Jawabannya, PPPK tidak punya mekanisme kenaikan pangkat atau kenaikan golongan secara reguler seperti PNS.

Golongan PPPK ditetapkan sejak awal. Penetapan ini berdasarkan jabatan dan formasi yang dilamar saat proses seleksi. Selama masih berada di jabatan itu, golongan yang dimiliki tidak berubah meskipun masa kerja bertambah.

Berbeda dengan PNS yang bisa mengajukan kenaikan pangkat secara berkala sesuai masa kerja dan persyaratan administratif, PPPK tidak memiliki jalur kenaikan golongan otomatis.

Apakah PPPK Bisa Menduduki Jabatan yang Lebih Tinggi?

Meski tidak ada sistem kenaikan pangkat reguler, bukan berarti peluang karier PPPK tertutup sama sekali.

Kalau ingin menduduki jabatan dengan jenjang yang lebih tinggi, PPPK harus mengikuti mekanisme seleksi sesuai ketentuan yang berlaku. Perpindahan ke jabatan lain tidak dilakukan melalui kenaikan pangkat, melainkan melalui proses seleksi kembali pada formasi yang tersedia.

Secara umum, calon pelamar harus memenuhi persyaratan jabatan baru. Termasuk kualifikasi pendidikan, kompetensi, dan ketentuan lain yang ditetapkan pemerintah maupun instansi penyelenggara.

Apakah Gaji PPPK Bisa Naik?

Walaupun golongan PPPK tidak berubah, penghasilannya tetap bisa meningkat.

Pemerintah mengatur mekanisme ini melalui Peraturan Menteri PANRB Nomor 7 Tahun 2023. Aturan ini memberikan kesempatan kepada PPPK memperoleh kenaikan gaji berdasarkan masa kerja maupun capaian kinerja.

Ada dua skema yang bisa diterima PPPK. Pertama, kenaikan gaji berkala. Kedua, kenaikan gaji istimewa.

Kenaikan gaji berkala diberikan kepada PPPK yang telah memenuhi masa kerja tertentu dan memperoleh hasil penilaian kinerja sesuai ketentuan. Sementara itu, kenaikan gaji istimewa diberikan sebagai bentuk penghargaan kepada pegawai yang menunjukkan prestasi kerja sangat baik secara konsisten sesuai persyaratan yang ditetapkan pemerintah.

Dengan demikian, meskipun golongan tetap sama, kesejahteraan PPPK masih bisa meningkat selama memenuhi indikator kinerja yang berlaku.

Syarat Mengikuti Jabatan dengan Jenjang Lebih Tinggi

Bagi PPPK yang ingin berpindah ke jabatan fungsional dengan jenjang lebih tinggi, ada sejumlah persyaratan administratif yang harus dipenuhi.

Di antaranya:

• Telah memiliki masa kerja minimal dua tahun pada jabatan terakhir
• Memenuhi target kinerja yang dipersyaratkan
• Memiliki kompetensi atau sertifikasi sesuai jabatan yang akan dilamar
• Memperoleh persetujuan dari Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) apabila diwajibkan dalam proses seleksi

Karena itu, peluang pengembangan karier PPPK lebih menitikberatkan pada kompetensi dan kebutuhan organisasi. Bukan pada sistem kenaikan pangkat reguler seperti yang berlaku bagi PNS.

Apa Perbedaan Sistem Karier PPPK dan PNS?

Perbedaan mendasar antara PPPK dan PNS terletak pada status kepegawaiannya.

PNS memiliki jenjang kepangkatan yang berkembang secara bertahap selama memenuhi persyaratan administrasi dan penilaian kinerja. Sebaliknya, PPPK bekerja berdasarkan perjanjian kerja dengan jabatan tertentu. Perkembangan karier lebih ditentukan oleh kebutuhan organisasi dan kesempatan mengikuti seleksi jabatan baru.

Meski demikian, PPPK tetap memperoleh berbagai hak sebagai ASN. Termasuk gaji, tunjangan sesuai ketentuan, perlindungan, serta kesempatan meningkatkan kompetensi selama masa perjanjian kerja.

Singkatnya, sistem karier PPPK memang berbeda dengan PNS. Tidak ada kenaikan pangkat otomatis, tapi masih ada peluang naik jabatan lewat seleksi dan kenaikan gaji berdasarkan kinerja. Semua tergantung pada kebijakan instansi dan prestasi masing-masing pegawai.